北京白癜风医院的地址吉安县严把“三关”抓就业培训
今年以来，吉安县紧紧围绕县域产业结构特点和经济发展需要，紧密结合园区企业用工需求和城乡劳动力就业需求，通过培训中心自办、园区企业自培、校企联办、校校合办等形式，积极开展园区企业定向培训、创业培训以及包括电脑培训、“两后生”培训在内的其他培训。
为确保园区企业培训规模，该县将协讯、博硕、航盛、金科、德普生、天河煤矿、庐陵水泥厂、哇哈哈饲料有限公司、燕京啤酒有限公司等园区17家具备培训资质的企业作为培训实施主体，重点培训电子装配、缝纫电车、食品加工、汽（摩）车修理、建筑安装、物流仓储、餐饮住宿服务、低碳行业操作工、计算机操作、家*服务员、养老护理员、电工电焊和模具等工种，很大程度地缓解了园区企业“技工荒”问题。
为提高培训质量，增强培训实效，该县培训严把“三关”：一是程序关。培训机构需在每期培训开班前5日向培训工作领导小组报批，经批准后方可实施。培训期间，监督部门负责对每期培训进行不少于一次的实地督查并形成情况记录。培训结束后，培训机构对培训对象进行考评，并为考评合格者颁发《培训合格证》。二是验收关。培训结束后30日内，培训机构应向验收小组提出验收申请，验收小组采取抽查的方式对参训人员进行核实并全面审查培训台账资料。三是资金关。培训补贴标准和资金拨付参照省级相关文件规定执行，培训验收和资金拨付定于年底之前全部结束。
在培训中心的规范操作和人保、财*部门的有效监管下，该县培训工作呈平稳健康发展态势。今年1—6月份，该县就业培训总计2826人，完成全年任务的75.36%。其中，园区企业定向培训开班41期，累计培训2207人；创业培训开班12期，累计培训360人；其他培训开班8期，累计培训389人。
